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多样性、平等 & 包容

我们很勇敢. 我们是独一无二的. 我们鼓舞人心. 我们是 对所有. 我们是美光. 我们的多元化推动着我们的创新，引领我们走向新的高度. 在我们的2022财年年度DEI报告中了解更多信息， 我们是微米.

下载美光DEI报告

我们是微米

首席多元化包容官弗兰·迪拉德分享了美光公司包容性文化的亮点, 包括我们的员工资源小组.

立即观看。

我们的多元化、平等和包容(DEI)承诺

美光大胆的全球DEI承诺是我们多元化和包容性旅程的路线图. 每一个都被分配给一位美光高管，负责其战略和执行. 成立于两年前, 我们正在某些领域加快进展, 而我们可以在别人身上改进. 这种透明度表明，我们的进步是一场马拉松，而不是短跑, 通过我们的坚韧价值. 只要可行，我们就会坚持下去，并在需要的时候纠正错误，因为我们相信，正是我们的多元化想法，将释放美光的潜力和令人惊叹的未来.

表示

承诺1增加非传统途径和代表性不足群体的招聘.
现状:需要关注

在2022财年，美光的URG整体比例略有上升至36%. 我们的女性比例连续第四年上升到31%.

由技术和沙巴体育结算平台执行副总裁Scott DeBoer所有

薪酬公平

承诺2推动公平薪酬和包容性福利
现状:正在进行中

在FY22, 我们保持了全球薪酬平等，并将新加坡马来人作为美国以外的种族/族裔类别.S.

由执行副总裁兼首席商务官Sumit Sadana所有

宣传 & 包容

承诺3:倡导和加强我们的包容文化
现状:正在进行中

我们的基本特性现在已经超过18岁了吗,000名团队成员, 他们占我们全球员工总数的39%，我们的包容性指数连续第三年上升至86%.

Owned by 执行副总裁、首席人事官兼美光基金会总裁 4月Arnzen

投资

承诺4·与各类金融机构进行现金管理
现状:正在进行中

在FY22, 我们实现了将由不同金融机构管理的固定收益投资增加到5亿美元的目标.

由执行副总裁兼首席财务官Mark Murphy所有

供应商的多样性

承诺5增加不同供应商的代表性和支出
现状:正在进行中

在FY22, 我们通过不同的供应商实现了4.54亿美元的支出, 超过了4.04亿美元的目标.

由高级副总裁兼首席采购官Ben Tessone所有

4月Arnzen

执行副总裁、首席人事官兼美光基金会总裁

多样性快照*

—选择图表下方的年份选项卡，查看当年的数据. 数据默认为最近一年.
-选择年份选项卡下方的组选项卡，查看该组的数据. 数据默认为总体.
—查看中的数据定义数据字典.

*由于四舍五入的关系，百分比可能不等于100.

美光新加坡:种族和民族多样性

作为一家全球性组织，美光在全球各地运营的地方都同样致力于DEI. 为此目的, 在FY22, 我们将新加坡马来人纳入代表性不足的群体，并首次披露我们的数据. 马来人占新加坡劳动力的5%.

我们的员工资源小组

它们是我们包容性文化的基石, 激发我们的创新精神，调动团队成员的积极性，充分发挥他们的潜力.

了解更多沙巴体育安卓版下载基本特性的信息

我们的文化是全世界公认的

不要相信我们的话. 美国最佳工作场所协会(Great Place to Work Institute)对所有符合条件的美光工厂进行了认证或排名，我们在意大利的工厂今年首次排名第一.

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额外的资源

2021年DEI报告

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